Site de l'université de Franche-Comté
IUT 90
Anglais
tetiere

Scolarité / Formations

tél. +33 (0)3 84 58 77 12 / 77 13

> envoyer un courriel

 

 

tetiere

puce CFA sup de Franche-Comté

puce Service Formation continue
   de l'UFC

 

puce Le portail de l'alternance

 

puce Ministère du travail, de l'emploi
    et de la santé 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

| L'alternance, une clé pour la réussite |

L'objectif des formations ouvertes en alternance est de donner une formation générale, théorique et pratique respectant le programme pédagogique national, tout en assurant simultanément, une expérience professionnelle, gage de qualité et de reconnaissance incontestable.

puce Un échange gagnant-gagnant  

Les entreprises qui doivent s’adapter aux mutations de notre société ont besoin de personnel d’encadrement qualifié ayant un bagage de connaissance solide et actualisé mais également des savoir-faire dans les domaines techniques, administratifs et relationnels les rendant immédiatement opérationnels.

 

Côté étudiant, l'alternance assure : 

• une rémunération mensuelle (variable selon l’âge et l’année de formation, de 540 € à 760 € environ), qui peut être indispensable pour permettre à un jeune de poursuivre ses études,

• une expérience professionnelle,

• un diplôme national,

• et au final une meilleure insertion dans le monde du travail (taux d’embauche de 80% à la sortie du contrat).

 

Ce dispositif assure également des allègements de charges, aides de l’état (ex : décret n° 2009-693 du 15 juin 2009) aux entreprises formant un apprenti. Quant aux frais de formation à l’IUT, ils peuvent être intégralement remboursés à l'entreprise par son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (contrat de professionnalisation) ou déductibles de la taxe d’apprentissage (contrat d’apprentissage). C’est donc une formule qui convient à la fois aux professionnels et aux jeunes en formation.

puce L'alternant, un jeune motivé

Le jeune est salarié à plein temps dans l’entreprise qui le rémunère. Il bénéficie des mêmes avantages, des mêmes horaires de travail et de congé que les autres salariés de l'entreprise. Il n’est donc plus simplement un étudiant en stage mais un salarié avec ce que cette différence fondamentale implique de motivation et d'engagement.

puce Choisir son contrat : apprentissage ou professionnalisation ?

APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune âgé de 16 à 25 ans. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

Rémunération

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de son ancienneté. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.  

Formations habilitées à l'apprentissage

DUT (bac+2)

• 2e année Génie Civil

Gestion Administrative et Commerciale des Organisations

Réseaux & Télécoms

Licences pro. (bac+3)

Attaché au Développement International des Organisations

Capteurs, Instrumentation, Métrologie

Chargé d’Affaires en R&T

Conduite de Travaux et Performance Energétique des Bâtiments

Energies Renouvelables

Véhicules : Électronique et Gestion des Automatismes

• TIC Appliquées au Marketing et au commerce

 PROFESSIONNALISATION

L'objectif du contrat de professionnalisation est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes. Ce contrat fonctionne, peu ou prou, comme le contrat d'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux :
• jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Pour toute demande de formation en contrat de profesionnalisatin, contactez le service Formation continue de l'Université de Franche-Comté.

Rémunération

Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Age > au bac professionnel égal ou > au bac professionnel
Moins de 21 ans au moins 55% du SMIC au moins 65% du SMIC
21 ans ou plus au moins 70% du SMIC au moins 80% du SMIC
26 ans et plus au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Formations ouvertes en contrat de professionnalisation

DUT (bac+2)

• 2e année du DUT Informatique

Licences pro. (bac+3)

Chargé-e de clientèle Bancassurance

------------------------------------------------------------------------------------------

IUT de Belfort-Montbéliard

19 av. du Maréchal Juin | BP 527

90016 Belfort cedex

tél. +33(0)3 84 58 77 00

Rejoignez-nous :

 

facebook twitter LinkedIn Instagram RSS RSS

Etablissement public d'ens. supérieur, composante de l'Université de Franche-Comté
------------------------------------------------------------------------------------------