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Recruter en alternance

L'alternance assure des allègements de charges, aides de l’état (ex : décret n° 2009-693 du 15 juin 2009) aux entreprises formant un apprenti. Quant aux frais de formation à l’IUT, ils peuvent être intégralement remboursés à l'entreprise par son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (contrat de professionnalisation) ou déductibles de la taxe d’apprentissage (contrat d’apprentissage). C’est donc une formule qui convient à la fois aux professionnels et aux jeunes en formation.

puce Choisir son contrat : apprentissage ou professionnalisation ?

APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune âgé de 16 à 25 ans. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

Rémunération

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de son ancienneté. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.  

Liste des formations habilitées à l'apprentissage à l'IUT de Belfort-Montbéliard

DUT (bac+2)

• 2e année Génie Civil - Construction Durable

• Gestion Administrative et Commerciale des Organisations

• Réseaux & Télécommunications

• 2e année Métiers du Multimédia et de l'Internet - nouveauté 2018

Licences pro. (bac+3)

• Attaché au Développement International des Organisations

• Capteurs, Instrumentation, Métrologie

• Chargé d’Affaires en R&T

• Conduite de Travaux et Performance Energétique des Bâtiments

• Energies Renouvelables

• Véhicules : Électronique et Gestion des Automatismes

• TIC Appliquées au Marketing et au commerce

• Webdesign

 PROFESSIONNALISATION

L'objectif du contrat de professionnalisation est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes. Ce contrat fonctionne, peu ou prou, comme le contrat d'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux :
• jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Pour toute demande de formation en contrat de profesionnalisation, contactez le service Formation continue de l'Université de Franche-Comté.

Rémunération

Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Age > au bac professionnel égal ou > au bac professionnel
Moins de 21 ans au moins 55% du SMIC au moins 65% du SMIC
21 ans ou plus au moins 70% du SMIC au moins 80% du SMIC
26 ans et plus au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Liste des formations en contrat de professionnalisation

Formations accessibles uniquement en contrat de pro. :

DUT (bac+2)

• 2e année du DUT Informatique

Licences pro. (bac+3)

• Chargé-e de clientèle Bancassurance

Les formations habilitées pour l'apprentissage sont également éligibles au contrat de professionnalisation.

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IUT de Belfort-Montbéliard

19 av. du Maréchal Juin | BP 527

90016 Belfort cedex

tél. +33(0)3 84 58 77 00

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