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Relations Partenariales

tél. +33 (0)3 84 58 77 25

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Zoom sur l'alternance
et la professionnalisation
avec la webTV de l'IUT

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Recruter en alternance

Les avantages au recrutement d'un alternant sont nombreux pour une entreprise : former son/sa futur-e salarié-e, lui apprendre
un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise, assurer la transmission des savoirs-faire...

En tant qu'employeur, les entreprises d'accueil ont la charge de favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant-e dans l'entreprise et de lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique, mais également de s'assurer de son bon accompagnement par son/sa tuteur/tutrice ou maître d’apprentissage (aménagement du temps de travail, décharge horaire...).

L'alternance assure des allègements de charges, aides de l’état aux entreprises formant un apprenti. Quant aux frais de formation à l’IUT, ils peuvent être intégralement remboursés à l'entreprise par son OPCO - opérateur de cométences (contrat de professionnalisation) ou déductibles de la taxe d’apprentissage (contrat d’apprentissage).

C’est donc une formule qui convient à la fois aux professionnels et aux jeunes en formation.

puce Choisir son contrat : apprentissage ou professionnalisation ?

APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune âgé de 16 à 25 ans. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

> Rémunération et aides à l'embauche

 PROFESSIONNALISATION

L'objectif du contrat de professionnalisation est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes. Ce contrat fonctionne, peu ou prou, comme le contrat d'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux :
• jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Pour toute demande de formation en contrat de profesionnalisation, contactez le service SEFOC'AL de l'Université de Franche-Comté.

> Rémunération et aides à l'embauche

puce Liste des formations habilitées à l'alternance
   à l'IUT de Belfort-Montbéliard

DUT - 2e année uniquement en 2021

• 2e année Génie Civil - Construction Durable

• Gestion Administrative et Commerciale des Organisations

• Réseaux & Télécommunications

• 2e année Métiers du Multimédia et de l'Internet

> B.U.T. (bac+3) - dès la 1ère année à partir de 2021

• Gestion Administrative et Commerciale des Organisations

• Réseaux & Télécommunications

> B.U.T. (bac+3) - toutes les spécialités à partir de la 2e année
   ou uniquement en 3e année

Licences pro. (bac+3)

• Attaché au Développement International des Organisations

• Capteurs, Instrumentation, Métrologie

• Chargé-e d’Affaires en R&T

• Chargé-e de clientèle Bancassurance

• Conduite de Travaux et Performance Energétique des Bâtiments

• Energies Renouvelables

• Intervention sociale (les 2 parcours)

• Marketing et communication des Organisations :
   Spectacles, Événementiel et Loisirs

• Mobilité numérique (les 2 parcours)

• Véhicules : Électronique et Gestion des Automatismes

• TIC Appliquées au Marketing et au commerce

• Webdesign

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IUT de Belfort-Montbéliard

19 av. du Maréchal Juin | BP 527

90016 Belfort cedex

tél. +33(0)3 84 58 77 00

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