L'alternance pour enrichir
ses compétences

L'objectif des formations ouvertes en alternance est de donner une formation générale, théorique et pratique respectant le programme pédagogique national, tout en assurant simultanément, une expérience professionnelle, gage de qualité et de reconnaissance incontestable.

 Un échange gagnant-gagnant  

Les entreprises qui doivent s’adapter aux mutations de notre société ont besoin de personnel d’encadrement qualifié ayant un bagage de connaissance solide et actualisé mais également des savoir-faire dans les domaines techniques, administratifs et relationnels les rendant immédiatement opérationnels.

 

Côté étudiant-e, l'alternance assure : 

• une rémunération mensuelle (variable selon l’âge et l’année de formation), qui peut être indispensable pour permettre à un-e jeune de poursuivre ses études,

• une expérience professionnelle,

• un diplôme national,

• et au final une meilleure insertion dans le monde du travail (taux d’embauche de 80% à la sortie du contrat).

 

Recruter un-e alternant-e présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un-e futur-e salarié_e, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. Ce dispositif assure également des allègements de charges, aides de l’état aux entreprises formant un-e apprenti-e.

• Les aides pour recruter en contrat en apprentissage
• Les aides pour le contrat de professionnalisation

 L'alternant-e, un-e jeune motivé-e

L'étudiant-e est salarié-e à plein temps dans l’entreprise qui le rémunère. Elle-il bénéficie des mêmes avantages, des mêmes horaires de travail et de congé que les autres salarié-e-s de l'entreprise. Il n’est donc plus simplement un-e étudiant-e en stage mais un-e salarié-e avec ce que cette différence fondamentale implique de motivation et d'engagement.

Choisir son contrat

APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est destiné à :

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprenti-e-s préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Formations habilitées à l'apprentissage à l'IUT de Belfort-Montbéliard

> DUT (bac+2)

• 2e année Génie Civil - Construction Durable

• Gestion Administrative et Commerciale des Organisations

• Réseaux & Télécommunications

• 2e année Métiers du Multimédia et de l'Internet

• 2e année Génie Thermique et Énergie

• 2e année Techniques de commercialisation - nouveauté 2020

• 2e année Carrières Sociales option Sap (services à la personne) - nouveauté 2020

> Licences pro. (bac+3)

• Attaché au Développement International des Organisations

• Capteurs, Instrumentation, Métrologie

• Chargé-e d’Affaires en R&T

• Chargé-e de Clientèle Bancassurance - nouveauté 2020

• Conduite de Travaux et Performance Energétique des Bâtiments

• Energies Renouvelables

• Intervention sociale

• Marketing et Communication des Organisations du Spectacle, Evènementiel et Loisirs

• Véhicules : Électronique et Gestion des Automatismes

• TIC Appliquées au Marketing et au commerce

• Webdesign

 PROFESSIONNALISATION

L'objectif du contrat de professionnalisation est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes. Ce contrat fonctionne, peu ou prou, comme le contrat d'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation concerne :

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Les formations habilitées pour l'apprentissage sont également éligibles au contrat de professionnalisation.